Jeżeli w pracy jesteś źle traktowana, narzuca się Ci zbyt dużo obowiązków w porównaniu z resztą pracowników, jesteś bezpodstawnie krytykowana i oskarżana o rzeczy, które nie zrobiłaś, zarzuca Ci się niekompetencje, owoce Twojej ciężkiej pracy są przywłaszczane przez kogoś innego, jesteś szantażowana zwolnieniem lub już zostałaś bezpodstawnie zwolniona, oznacza to, że jesteś ofiarą mobbingu.
Mobbing w pracy to bezzasadne, długotrwałe i powtarzające się dręczenie pracownika, a także wywieranie na nim przemocy psychicznej, społecznej oraz ekonomicznej. Do najczęstszych przykładów mobbingu zalicza się: bezpodstawne zwolnienie z pracy, przywłaszczenie sobie rezultatów cudzej pracy, nakładanie zbyt dużej ilości obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami, szantaż zwolnieniami, nieuczciwa krytyka oraz oskarżenia o niepopełnione błędy.
Mobbing dotyka zazwyczaj jedną osobę, a nie całą grupę pracowników, co wywołuje u osoby prześladowanej uczucie osamotnienia, odrzucenia przez grupę i bezsilności.
Mobbing zazwyczaj wynika ze złej woli przełożonych lub współpracowników, a także z braku umiejętności kierowania ludźmi. Dodatkowo rozwojowi tego zjawiska sprzyja niezrównoważony rynek pracy i duże bezrobocie.
Mobbing może być działaniem bezpośrednim jak i pośrednim, czyli polegającym na tym, ze ofiara nie ma bezpośredniego kontaktu z osobą stosującą mobbing, ale dotykają ją skutki jej umyślnych, nieetycznych działań.
Wyróżniamy dwa kierunki mobbowania w zhierarchizowanych strukturach organizacyjnych:
1.Mobbing ukośny- gdy osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na różnych poziomach.
2.Mobbing prosty – gdy osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na tym samym poziomie.
Poza tym wyróżnia się 6 taktyk mobbingu:
1.taktyka poniżania;
2.taktyka zastraszania;
3.taktyka pomniejszenia kompetencji;
4.taktyka upokarzania;
5.taktyka izolacji;
6.taktyka utrudniania wykonywania pracy.
Pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy. Nie chodzi tu tylko o to by pracodawca sam nie stosował mobbingu ale również by nie robiła tego osoba która w jego imieniu zarządza zakładem oraz inni pracownicy. Jeżeli pracodawca nie jest winny mobbingu to i tak, jeżeli zostanie on stwierdzony w jego zakładzie musi ponieś odpowiedzialność odszkodowawczą.
Jeżeli pracownik rozwiąże umowę z powodu mobbingu ma prawo dochodzić o odszkodowanie od pracodawcy. Musi ono być nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za prace.
Pamiętaj, gdy jesteś ofiara mobbingu nie musisz radzić sobie z tym sama. Zwróć się o pomoc do stowarzyszeń, które powstały po to by pomagać takim ludziom jak ty.
